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ビジネス用語解説のタイトル目次
- 売上げとは
- 従業員持株制度
- 企業年金とは
- 社内預金制度とは
- 財形貯蓄制度とは
- 住宅資金融資制度とは
- 労働保険とは
- 社会保険とは
- 派遣・出向・転籍とは
- 限定勤務地制度とは
- フレックスタイムとは
- 有給休暇とは
- 年間休日総数とは
- 賞与とは
- 昇進・昇格とは
- ベース・アップとは
- 手取り給与とは
- 初任給とは
- 基準内賃金とは
- 諸手当とは
- 基本給とは
- 固定資産回転率とは
- 棚卸資産回転率とは
- 売上高利益率とは
- 売上高利益率とは
- 使用総資本回転率とは
- 総資本利益率とは
- 損益分岐点とは
- 経常利益とは
- 一人当たり売上高とは
- 売上高伸び率とは
- 当座比率とは
- 流動比率とは
- 借入金とは
- 負債比率とは
- 固定延長期適合率とは
- 固定比率とは
- 自己資本比率とは
- 決算報告とは
- 損益計算書とは
- 貸借対照表とは
- 従業員数・社員数とは
- 創業・設立とは
- 上場会社とは
- 資本金とは
- 技術経営(MOT)とは
- ストックオプションとは
- プロ販売員・プロ店長について
- 社内公募制度とは
- 内部統制とは
- 地場産業とは
- ピンクカラーとは？ （ビジネス関連用語解説）
- 改正高年齢者雇用安定法
- 裁量勤務制とは
- コンプライアンス
- ワークライフバランスについて
- 女性起業家について考察
- マザーズハローワークについて
- ISO（アイエスオー）について
- プロジェクトファイナンスについて
- 育児休業について
- フランチャイジーについての考察
- 収益還元法とは
- 第２新卒とは
- テレワークとは
- コラボレーションとは
- ヘッドハンティング会社について
- ナノテクノロジー(超微細技術)とは
- 職種別賃金とは
- 次世代育成支援対策推進法について
- 内定式とは
- 2007年問題について
- 労使就職支援機構とは
- インターンシップについて
- 業務請負とは
- ファミリーサポートセンターについて
- 日本版デュアルシステムとは
ビジネス用語解説の一覧
- 売上げとは
- 売上げとは 売上高は企業の仕事量を示すもので一般には「年商○億円」といった表示がされています。一定期間(通常一年)に、金額にしてどのくらいの商取引があったかを表.......詳細ページ
- 従業員持株制度
- 従業員持株制度 従業員が持株会を設立し、給与、賞与などから一定額ずつ積み立てた資金で自社株を購入する制度です。従業員に経営への参加意識を芽生えさせつことと安定株.......詳細ページ
- 企業年金とは
- 企業年金とは 1企業を単位として、企業単独あるいは企業と社員とで原資を蓄えておき、退職後に年金として支払っていく制度です。「適格退職年金制度」「構成年金基金制度.......詳細ページ
- 社内預金制度とは
- 社内預金制度とは それぞれの企業が独自に開設しているもので、市中の金融機関の預金利息よりは高利率が期待できます。また、金融機関ではないので、急にお金が入り用にな.......詳細ページ
- 財形貯蓄制度とは
- 財形貯蓄制度とは 財形貯蓄は、国の法律に基づいて実施されている貯蓄制度で、長期貯蓄を援助する一般財形貯蓄、住宅貯蓄を目的とする財形住宅貯蓄、個人年金貯蓄を援助す.......詳細ページ
- 住宅資金融資制度とは
- 住宅資金融資制度とは 住宅取得をバックアップするため、持ち家の購入に際して、会社が直接お金を貸し付ける制度です。どの会社の場合も、金利は市中金融機関からの借入金.......詳細ページ
- 労働保険とは
- 労働保険とは 一般的に、労働者災害補償保険と雇用保険の総称です。労働者災害補償保険は、労働者の就業中・通勤途上の事故など、いわゆる業務上災害や通勤災害に対して、.......詳細ページ
- 社会保険とは
- 社会保険とは 一般的に、社会保険には健康保険と厚生年金保険の2種類があります。健康保険は、業務外の傷病に対する医療給付などを行います。また、傷病により仕事を休ん.......詳細ページ
- 派遣・出向・転籍とは
- 派遣・出向・転籍とは ある会社に来ようされていながら、実際の仕事と仕事場は別のところにあって、その別の仕事場において別の会社の人の指示をいけながら働くこと、これ.......詳細ページ
- 限定勤務地制度とは
- 限定勤務地制度とは 全国どこにでも転勤する可能性がある社員に対して、転勤の範囲を限定して勤務させる制度です。自分が希望する地域でずっと勤務することが可能な反面、.......詳細ページ
- フレックスタイムとは
- フレックスタイムとは 午前9時から午後5時までというように会社が勤務時間を定めず、各人が働く時間を自由に選択できるようにしたシステムをいいます。通勤ラッシュが避.......詳細ページ
- 有給休暇とは
- 有給休暇とは 年次有給休暇が正式名称です。（労働義務を免除される）休日以外に、労働者の労働による疲労の回復、労働力の維持・向上をはかることを目的として、休暇をと.......詳細ページ
- 年間休日総数とは
- 年間休日総数とは 土曜日や日曜日など所定の週休日、会社指定日（百貨店などにおける休業日）および国民の祝日、年末年始や夏季の特別な休暇、会社創立記念日などすべての.......詳細ページ
- 賞与とは
- 賞与とは いわゆるボーナスです。定期または臨時に、会社の業績と従業員の勤務成績を考慮して支給されるもので、その支給額があらかじめ確定されていないものをいいます。.......詳細ページ
- 昇進・昇格とは
- 昇進・昇格とは 一般に昇進とは、より重要性をもつ高いポストへの異動をいい、昇格とは、このポストとは無関係に従業員の序列を定めた資格等級制度のなかで、能力・担当役.......詳細ページ
- ベース・アップとは
- ベース・アップとは 社員一人一人の給与は、原則として会社ごとの賃金表をもとに決まります。この賃金表が改定され、全体に引き上げられることをベース・アップ（ベア）と.......詳細ページ
- 手取り給与とは
- 手取り給与とは 給与は支給額がイコール可処分所得とはなりません。給与からは税金、社会保険料などが差し引かれるからです。具体的には、所得税、健康保険料、厚生年金保.......詳細ページ
- 初任給とは
- 初任給とは 就職して最初に受け取る給与のことをいいます。新卒入社者の初任給はほとんどが基本給で占められ、入社年次、学歴、一般職、総合職などの採用区分が同じなら原.......詳細ページ
- 基準内賃金とは
- 基準内賃金とは 基本給に、超過・深夜勤務や宿直・日直など出来高や勤務状況に応じて支払う手当と通勤手当を除く諸手当を加えたものです。超過勤務に対する手当と通勤手当.......詳細ページ
- 諸手当とは
- 諸手当とは 給与のもうひとつの構成要素となるものが諸手当です。これには、残業や休日出勤などの時間外労働、深夜労働の対価となる超過勤務に対するもの（時間外手当、宿.......詳細ページ
- 基本給とは
- 基本給とは 文字通り、給与の基本的な要素で、属人給と仕事給から構成されている。属人給は、年齢や学歴、勤続年数などから算定するもの、仕事給は役割（ポストなど）や職.......詳細ページ
- 固定資産回転率とは
- 固定資産回転率とは 売上高を固定資産の総額で割ったものです。固定資産の利用効率を示す指標で、使用走資本回転率とともに、経営効率を判断する材料として使われます。製.......詳細ページ
- 棚卸資産回転率とは
- 棚卸資産回転率とは 棚卸資産はいわゆる在庫です。すでに製品として完成しているもの以外に、現在製造中の仕掛かり品・半製品、原材料、貯蔵品、販売活動、一般管理活動に.......詳細ページ
- 売上高利益率とは
- 売上高利益率とは 売上高の総額に対して、経常利益、営業利益、売り上げ総利益がそれぞれどれくらいの割合に達しているかを見ます。売上高から商品や部品、原材料の仕入代.......詳細ページ
- 売上高利益率とは
- 売上高利益率とは 売上高の総額に対して、経常利益、営業利益、売り上げ総利益がそれぞれどれくらいの割合に達しているかを見ます。売上高から商品や部品、原材料の仕入代.......詳細ページ
- 使用総資本回転率とは
- 使用総資本回転率とは 売上高を総資本（自己資本＋他人資本）で割ったものです。一定期間に資本をどれだけ活用したかを表し、この回転率が高ければ高いほど、資本が有効に.......詳細ページ
- 総資本利益率とは
- 総資本利益率とは 経常利益または当期利益（経常利益に固定資産売却益などの特別利益を加え、天災などによる特別損失を引き、ここから法人税や住民税額を差し引いたもの）.......詳細ページ
- 損益分岐点とは
- 損益分岐点とは 売上収益と費用の額がトントンになる点、すなわち収益と費用が均衡になる点をいいます。ある一定の売り上げをあげるためには、生産設備などの固定費と活動.......詳細ページ
- 経常利益とは
- 経常利益とは 企業の営業活動から直接生じた利益（営業利益）に、受取利息、有価証券売却益、投資不動産賃貸料など、営業活動以外からの収益（営業外収益）を加え、これか.......詳細ページ
- 一人当たり売上高とは
- 一人当たり売上高とは 売上高を平均従業員数で割った額をいいます。文字通り従業員1人がどれだけ稼ぎをあげているかを示す指標で、金額が多くなればなるほどよいが、業種.......詳細ページ
- 売上高伸び率とは
- 売上高伸び率とは 会社が成長しているかだおうかを見る有効な指標として利用されます。損益計算書のなかで真っ先に表記されているのが売上高だが、これを単年度の売上高だ.......詳細ページ
- 当座比率とは
- 当座比率とは 当座資産（棚卸資産を除く流動資産）の流動負債に対する比率のことです。棚卸資産は、お金に換えられるにしても、いつのことになるかわからないこともありま.......詳細ページ
- 流動比率とは
- 流動比率とは 流動資産と流動負債の比のことです。流動資産とは、現金もしくは預金と受取手形・売掛金、棚卸資産（収益性分析編の棚卸資産回転率の項参照）など、原則とし.......詳細ページ
- 借入金とは
- 借入金とは 借入金は、原料・資材の買い付けなど、短期（1年以内）の運転資金のために借りる「短期借入金」と、設備投資金など長期にわたる「長期借入金」とに区別されま.......詳細ページ
- 負債比率とは
- 負債比率とは 企業が使用する資本のうち、負債によるものが自己資本のどのくらいの割合であるかを示す比率です。一般に、負債が過多だと景気が悪くなったときには返済や利.......詳細ページ
- 固定延長期適合率とは
- 固定延長期適合率とは 固定資産への投資は自己資本でまかなうのが一応の原則ではあるが、電気事業やガス事業など巨額の資金を必要とする企業ではそれも困難です。このよう.......詳細ページ
- 固定比率とは
- 固定比率とは 固定資産（繰延資本を含む）を自己資本で割って百分率を求めたもののことをいいます。固定資産とは、土地、建物、機会、特許権、投資等の資産など、長期間継.......詳細ページ
- 自己資本比率とは
- 自己資本比率とは 自己資本とは、資本金法定準備金（商法の規定により、債権者保護の立場から資本の部に積み立て、留保することを強制されている準備金）、剰余金（資本金.......詳細ページ
- 決算報告とは
- 決算報告とは 決算によって明かになったその営業成績などを、株主・債権者および一般社会に報告することです。.......詳細ページ
- 損益計算書とは
- 損益計算書とは 一定期間の経営成績を明かにするために、その期間中に発生したすべての収益と、それに対応するすべての費用をひとつの計算書として記載表示したもののこと.......詳細ページ
- 貸借対照表とは
- 貸借対照表とは 企業が一定時点において所有するすべての資産、および夫妻・資本を一覧にした計算書です。企業の財政状態を見るうえで欠かせない重要なデータで、バランス.......詳細ページ
- 従業員数・社員数とは
- 従業員数・社員数とは 「従業員数」には嘱託社員、契約社員、アルバイト、パートタイマーなど正社員以外の社員が含まれます。これに対して「社員数」は、これらの非正規の.......詳細ページ
- 創業・設立とは
- 創業・設立とは 「創業」は、その会社が事業を開始した時期のことです。会社として組織的運営がなされていたかどうかに関係なく、その会社の原点がどの時期にあるのかを示.......詳細ページ
- 上場会社とは
- 上場会社とは 株式などの証券が株式市場で売買されるようになることを上場するといい、自社の株式を証券取引所などに上場している会社を上場会社と呼びます。 証券取引所.......詳細ページ
- 資本金とは
- 資本金とは 会社が発行した株式と引き換えに株主が出資した額です。わかりやすくいえば、会社の運転資金として株主から集めた事業の「元手」になります。この資本金は、金.......詳細ページ
- 技術経営(MOT)とは
- 技術経営(MOT)とは 技術経営(MOT)とは自社の技術を効率よく商品開発に結びつけ、事業化してゆく手法を体系化したものを技術経営(MOT)と呼んでいる。 技術.......詳細ページ
- ストックオプションとは
- ストックオプションとは ストックオプションは自社株を会社の役員、社員があらかじめ、決められている価格で買い取ることが出来る権利のことで、購入した自社株の株価が上.......詳細ページ
- プロ販売員・プロ店長について
- プロ販売員・プロ店長について 人材派遣会社が店舗運営の経験が豊富な人材や販売の専門知識を持つ人材をプロ販売員・プロ店長として外食産業、小売業に派遣させている。 .......詳細ページ
- 社内公募制度とは
- 社内公募制度とは 社内公募制度とは社員が会社内の希望する部署に移りやすい制度で、この社内公募制度は企業に定着してきている。 2005年度の社会経済生産性本部の調.......詳細ページ
- 内部統制とは
- 内部統制とは 内部統制とは粉飾決算など企業による不正やごまかしを防ぐために社内の管理・点検体制を整えること。 不正会計事件が相次いだ米国では2002年に企業改革.......詳細ページ
- 地場産業とは
- 地場産業とは 地場産業とは一つの地域に特定の業種が集り、地域経済の核となっている産業のこと。北陸地方の繊維産業や東海地方の陶磁器製造業などがある。地場産業は大企.......詳細ページ
- ピンクカラーとは？ （ビジネス関連用語解説）
- ピンクカラーとは？ （ビジネス関連用語解説） ピンクカラーとは自己実現やキャリアを積むことよりも、生計維持のために仕事をする女性、結婚した主婦を称する意味や看護.......詳細ページ
- 改正高年齢者雇用安定法
- 改正高年齢者雇用安定法 改正高年齢者雇用安定法は2006年4月に60歳以降でも働ける制度を企業に義務付けた法律。全ての企業が65歳までの雇用確保策を義務付けたも.......詳細ページ
- 裁量勤務制とは
- 裁量勤務制とは 裁量勤務制とは一般的には裁量労働制とも呼ばれ、実際の労働時間とは関係なく一定時間働いたとみなす制度のこと。 裁量勤務制では仕事の進め方や時間配分.......詳細ページ
- コンプライアンス
- コンプライアンスについて コンプライアンスとは一言で言えば「法律を守る」という意味です。社会的なルールを破る不祥事などによってその企業が致命的なダメージを受ける.......詳細ページ
- ワークライフバランスについて
- ワークライフバランスについて ワークライフバランスとは簡単に言えば労働と私生活の（適度な）バランスのことで、私生活を犠牲にしない働き方の実現を目指すキャッチフレ.......詳細ページ
- 女性起業家について考察
- 女性起業家について考察 1970年代に引っ越しや人材派遣など女性の視点を活かした分野で女性の起業が相次いだが、2005年度頃から起業家を志す女性が非常に増えてい.......詳細ページ
- マザーズハローワークについて
- マザーズハローワークについて マザーズハローワークとは、子育てをしながら就職を希望する方に対してきめ細かな就職支援を行う公的施設で、従来の「両立ハローワーク」を.......詳細ページ
- ISO（アイエスオー）について
- ISO（アイエスオー）について アイエスオー（ISO）とは国際標準機構の略で成果共通の国際基準を定めている機関のことです。 工業標準の策定を目的とする国際機関で.......詳細ページ
- プロジェクトファイナンスについて
- プロジェクトファイナンスについて プロジェクトファイナンスは、欧米では石油やガスなどの資源開発といった巨額の資金を必要とする場合の資金調達手段として発展してきた.......詳細ページ
- 育児休業について
- 育児休業について 育児休業とは1991年に制定された育児介護作業法によって設けられて制度。育児休業は、産後休業期間（出産翌日から８週間）後に原則1年、最長で1年.......詳細ページ
- フランチャイジーについての考察
- フランチャイジーについての考察 日本は米国に次ぐフランチャイジー大国と呼ばれ、総売上高は2004年度には18兆円台にのり、店舗数は22万5900店に上る。 フラ.......詳細ページ
- 収益還元法とは
- 収益還元法とは 収益還元法とは、主に賃貸ビルやマンションをはじめ収益用の不動産の価値を算定する際の評価方法のこと。 建設業界、不動産業界は急速な需要の拡大や不動.......詳細ページ
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- 第２新卒とは 第2新卒とは、新卒で就職した会社を1年～3年程度で退職しいて、次の就職を目指す若年層の人たちのこと。第２新卒は、かつて人材を求める企業や社会からマ.......詳細ページ
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- 職種別賃金とは 職種別賃金とは、事務、営業、製造、研究開発など企業内の職種に応じて異なる賃金体系や評価基準を設ける賃金制度のこと。 日本ではかつては全社員一律の.......詳細ページ
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- 2007年問題について 2007年は戦後の第一次ベビーブームの1947年から1949年に生まれた「団塊の世代」と言われる人たちが60歳を迎える年で、他の世代と比.......詳細ページ
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- 労使就職支援機構とは 労使就職支援機構とは、各都道府県地域の雇用のミスマッチの解消を目的として、企業や求職者の双方に働きかけをおこなう制度で、厚生労働省の趣旨に.......詳細ページ
- インターンシップについて
- インターンシップについて インターンシップとは、主に学生を対象とした制度で、一定期間企業で研修生として働き、その体験を就職活動における企業研究や職業意識を高める.......詳細ページ
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- ファミリーサポートセンターについて ファミリーサポートセンターとは、地域において、育児や介護の援助を受けたい人と、育児や介護の援助を行い人とが会員となり、幾辞意.......詳細ページ
- 日本版デュアルシステムとは
- 日本版デュアルシステムとは 日本版デュアルシステムとは、厚生労働省と文部科学省が若者の失業率低下を目指して取り入れた制度で、企業で実習訓練のこれに密接に関連した.......詳細ページ
資格取得に役立つ基礎知識
資格を取得するための勉強法とは
資格を取得するための勉強法には取得したい資格に関して独学で勉強して知識を身につける方法と専門学校や資格スクールなどの学校に通う方法、または通信講座などで学ぶ方法があります。
取りたい資格について知識を習得するために時間や資金を費やせるなら専門学校に通いしっかりと勉強するのが望ましいと言えます。
逆に仕事をしながら資格取得に挑戦する場合には通信講座などで限られた時間を勉強にあてるという方法が良いと言えます。
資格には様々な取得方法がありますが、取りたい資格がはっきりとしている場合は、その資格を取得するために何が必要なのかを理解して、自分にあった勉強法を選ぶのが良いかもしれません。
当サイトのご利用方法
女性の転職に役立つ仕事&資格情報では「ビジネス用語解説」に関する情報をはじめ、女性が転職する時に役立つ資格や転職に有利になる資格情報、転職に役立つ仕事情報、稼げる仕事情報などを各業種別や興味があるジャンル別に仕事内容とその職業への就き方、資格内容と資格の取り方などを解説していますので気になる資格や仕事に関して左右にあるカテゴリよりその詳細をチェックしてみてください。
女性の転職に役立つ仕事&資格情報内検索トップ10
女性の転職に役立つ仕事&資格情報のご利用にあたって
当サイト「女性の転職に役立つ仕事&資格情報」では業種別や興味のあるジャンル別に仕事内容となり方をはじめ、仕事に役立つ資格情報、就職・転職のお役立ち情報やビジネスに役立つ仕事豆知識、ビジネス用語解説など転職、再就職探しの参考となる情報が満載です。
転職をお考えの方や再就職活動をされている方や資格取得を目指す方に当サイトの情報がお役になれば幸いです。