女性の転職に役立つ仕事&資格情報の育児休業について
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育児休業について
育児休業について
育児休業とは1991年に制定された育児介護作業法によって設けられて制度。育児休業は、産後休業期間（出産翌日から８週間）後に原則1年、最長で1年6ヶ月取得できる制度である。2005年4月における法改正でパートや契約社員も育児休業が取得可能になった。
厚生労働省の調査によると、2004年度に出産した女性の育児休業の取得率は72.3%、休業後に復職した復職率も89.0%に達したという。しかし、男性の場合の育児休業の取得率は0.5%にとどまっていると言う。
大手企業では、従業員に対して子育て支援をする社内制度は充実されており、育児休業の期間延長や短時間勤務などを採用しており、またある大企業では、事業所内に託児所を設けたり、ベビーシッターの利用料金を補助しているところもある。
企業が子育て支援制度を充実させている背景には、景気回復で人手不足感が強まっていることがあげられている。団塊世代の大量退職が迫っており、女性社員が育児で会社を退職してしまうのを防ぐ狙いもあると言われている。
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